香港与祖国大陆一衣带水，没有语言关，离家近。所以去香港做医师已经成为许多大陆医师的首选。那对于我们来说，香港现在的医疗执业环境以及职业生涯发展前景等方面的问题就成了他们很关心的问题。下面我们就来了解一下。
香港社会普遍认为，医师从事的是高技术、高强度、高危险的劳动，因而给予的薪酬规范较高。医师入职收入约4万港元/月，高级医师收入约8～14万港元/月，顾问医师收入20万港元/月左右，而香港普通工薪族平均月薪在15000元，远远低于公立医院初级医师的收入水平无关，与医师创收巨细、开药多少更无任何关系。香港医师为公务员，享用高额退休长俸，当然执业行为也遭到廉政组织监控，违规者将遭到停牌、撤销退休金乃至追查刑事责任的处罚。
此外，香港医师的医疗环境比较大陆来说也有着不行比较的优势，以下的内容就进行了很好的展现。
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1.预定诊疗，防止疲惫
香港公立医院对患者的就医方式进行了明确规定，除契合严格规范的急诊患者可随时承受诊治外，非病况紧急的患者就诊、查看及手术均采用预定，未经预定的患者要么预定等候、要么到私立医院自费就医。从而使医师能自动合理安排作业量，防止加班加点、超时劳动和疲惫工作。他们认为，医师疲惫执业是医疗安全的*大隐患。
2.科学处理投诉，依法面对胶葛
香港医院管理局尽管实行了专业教育与训练准则、临床督导准则、临床审阅准则、临床作业的查看与指导准则、事故申报准则、大众意见汇集准则、危险管理准则等一系列有效的医疗危险管理准则和办法，但医疗危险依然存在，投诉胶葛时有发作，有时乃至呈现医师护理遭受暴力袭击的事件。医院管理层至少在五个方面为面临医疗投诉和胶葛的医师提供协助和保护。
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3.建立患者联络主任办公室
专职负责处理患者投诉，医师只要在呈现专业操作失当或疏忽的情況下，患者才可投诉,否则投诉不会受理。必要时联络主任会要求被投诉医师提交口头或书面答辩，但不要求该医师与投诉者直接接触，以免激化矛盾。
4.建立医务委员会
对或许存在专业操作失当或疏忽的医师，由医务委员会调查及作出聆讯，被控医师被盘问时可承受代表律师的法律意见，调查程序公平、调查定论可信。
对比双方医师的医德及责任心，大陆医师就不如香港医师，原因何在?香港医师有远高于大陆医师的收入，不会为了一点小利益而牺牲掉自己的安稳高收入高地位的出路。大陆医师的工资奖金在国内只能算中等偏下，小医院的绝对在低水平，因而灰色收入成为额定收入的首要来历。更有一些公立大医院的医师昧心将患者尤其是一些肿瘤患者介绍到民营医院医治收取高额的回扣，让不知情的患者在病魔缠身下还要遭到更大的创伤乃至败尽家业。这些在香港的医疗环境下是基本是不会发作的。
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