香港永居 |《2023粤港澳大湾区薪酬及福利调查》出炉　港企明年料加薪3.5至3.8%

今年初香港全面通关，大众生活复常，企业营运亦逐步改善。最新的粤港澳大湾区薪酬及福利调查显示，预计明年香港企业各职级整体加薪预测为3.5%至3.8%，较过去4年，更接近2019年疫情前的增长水平（3.9%至4.1%）。

《2023粤港澳大湾区薪酬及福利调查》今公布，显示香港薪金调整幅度更接近2019年疫情前的增长水平（汤致远摄）

由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会共同进行的《2023粤港澳大湾区薪酬及福利调查》，在7至9月期间收回292份问卷来自粤港澳机构，当中87份来自香港，受访企业的雇员人数共68,267人，行业包括建筑、工程、款式及餐饮等10个行业。

报告显示，香港去年7月至今年6月平均加薪3.2%至3.8%，提供数据分析的87间机构中，有7间表示冻薪，其余80间整体实际加薪3.6%至4.3%。明年薪酬预测方面，各职级整体加薪预测3.5%至3.8%，有7间机构表示冻薪，其余80间加3.8%至4.1%。

香港人才管理协会副会长梁伟佳表示，企业主要以「机构整体业绩」为调整薪金的最重要考虑因素，其次是「个人表现」。

同时，香港劳动人口仍然不足，各行业的雇员「主动离职率」亦达8.9%至26.4%，但发现职级愈高平均流失率则愈低，或反映高层职位不容易转工。

若以行业划分，「资讯科技」和「房地产及物业管理」行业的离职率明显较高。但整体而言，「晋升及发展机会」、「薪酬」及「移民」都是员工离职的主要原因。

另外，报告也提及广东省以及澳门情况。调查显示，广东省企业本年度平均薪金调整幅度为2%至2.2%。提供数据作分析的184间机构中有69间表示冻薪，6间表示减薪，在剔除冻薪机构後，其余115间机构的整体实际调整加幅为4.4%至5%。

至于2024年薪酬调整幅度，广东省各职级的调整加幅预测为2.8%至2.9%，虽然相比2023年略有提升，但仍较2021年（平均加薪幅度为5.2%至6%）及2022年（4.5%至5.2%）为低。

梁伟佳解释，内地企业的薪金调整水平与GDP息息相关，今年多间内房企业「出事」，对众多行业影响甚大，加上年前的中美贸易战阴霾，令不少工厂迁往东南亚国家发展，以上不稳的经济因素，亦使内地企业的薪酬调整保守。

而广东省企业的各行业雇员「主动离职率」，则为11.8%至20.4%，当中职级为管理/经理级员工的流失百分比最高。值得一提的是，虽然和香港情况一样，「薪酬」和「晋升及发展机会」是离职的首两大原因，但对内地员工而言，「家庭原因」也是他们选择离职的颇重要因素。

澳门方面，21间参与调查的机构中有6间表示今年度会冻薪，1间减薪，其余14间整体加薪1.9%至2.7%之间。而明年薪酬调整幅度，各职级的调整加幅预测为2.8%至3.3%。

至于应届毕业大学生平均入职起薪点，香港则一如以往大幅抛离澳门及广东省。本港的平均起薪点为1.6万至2万港元，当中以「工程」职能录得最高平均起薪点，为20,950港元；其次是「研发及发展」的18,880港元；第三则是「资讯科技」的18,868港元。

而广东省城市，就以投身「研发及发展」职能的学士学位/本科的毕业生平均入职薪金为最高，达到6,842人民币（约7,396港元）。澳门则是「资讯科技」职能录得最高平均起薪点，为1.4万澳门币（约1.36万港元）。

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*文章来源：inews.hket.com

*整理编辑：A隐小私(yinxiaosi00)

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